Cập Nhật Tin Thuế Việt

Hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn ISO 13485 là gì?

>> ISO 13485 là chứng nhận về hệ thống quản lý chất lượng (QMS) trong lĩnh vực thiết bị y tế, thuộc tiêu chuẩn quốc tế và được cấp bởi tổ chức cấp chứng nhận ISO. Theo đó, các sản phẩm y tế cần được chứng nhận ISO 13485 như:

• Găng tay, khẩu trang y tế;
• Dung dịch tiệt trùng sản phẩm y tế;
• Kim chích, dây truyền dịch, dây cho ăn…

>> Tiêu chuẩn ISO 13485 được áp dụng cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp với bất kể loại hình nào hoạt động trong ngành công nghiệp thiết bị y tế bao gồm từ nhà cung cấp, nhà sản xuất, nhà phân phối, nhà thầu phụ hay các công ty tư vấn… Tương tự như hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, tiêu chuẩn ISO 13485 cũng xoay quanh các vấn đề từ thiết kế, sản xuất đến lắp đặt, bảo trì các thiết bị y tế và cả dịch vụ chăm sóc khách hàng.

>> ISO 13485 có các phiên bản như ISO 13485:2003, ISO 13485:2012 hay phiên bản quốc tế EN ISO 13485. Phiên bản ISO 13485 mới nhất hiện nay và có giá trị sử dụng là ISO 13485:2016, tương đương tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 13485:2017.

Dịch vụ xin giấy chứng nhận ISO 13485 tại Anpha

➤ Thông tin dịch vụ xin chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng QMS – ISO13485

Vì đặc thù của lĩnh vực công nghiệp thiết bị y tế nên tổ chức cấp chứng nhận ISO 13485 sẽ trực tiếp thẩm định tại cơ sở, nơi hoạt động kinh doanh, sau đó sẽ trao đổi cụ thể về các thông tin, giấy tờ cần cung cấp, bổ sung. Bạn tham khảo trọn gói dịch vụ xin chứng chỉ ISO 13485 và thời gian hoàn thành như sau:

• Tổng chi phí trọn gói: 26.000.000 đồng;
• Thời gian hoàn thành: Anpha sẽ thông báo cụ thể khi triển khai dịch vụ.

Lưu ý: Trường hợp bạn cần chứng nhận EN ISO 13485 (phiên bản quốc tế) thì thanh toán thêm phí dịch sang bản tiếng Anh, từ 1.000.000 đồng – 2.000.000 đồng.

➤ Các giấy chứng nhận liên quan khác

Chứng nhận ISO 13485 hệ thống quản lý chất lượng QMS cho thiết bị y tế là yêu cầu bắt buộc để có thể hoạt động ngành công nghiệp thiết bị y tế. 

Ngoài ra, tổ chức, doanh nghiệp còn cần thực hiện khá nhiều thủ tục pháp lý và chứng nhận liên quan khác như: 

• Chứng chỉ lưu hành tự do CFS;
• Chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001.

Ví dụ: 

Công ty chuyên sản xuất khẩu trang cần các giấy tờ sau để có thể hoạt động:

>> Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp với mã ngành sản xuất trang thiết bị y tế;

>> Chứng nhận ISO 13485 sản xuất khẩu trang;

>> Công bố đủ điều kiện sản xuất trang thiết bị y tế;

>> Đăng ký mã số mã vạch cho sản phẩm khẩu trang;

>> Chứng nhận CFS lưu hành tự do nếu muốn xuất khẩu nước ngoài;

>> Các điều kiện khác về nhà xưởng, máy móc, thiết bị…

Quy trình xin chứng nhận, chứng chỉ ISO 13485:2016

Doanh nghiệp, tổ chức hoạt động lĩnh vực thiết bị y tế cần trải qua các bước sau đây để được đánh giá là hệ thống quản lý chất lượng chứng nhận ISO 13485.

➤ 8 bước đánh giá chứng nhận ISO13485

• Bước 1: Đăng ký xin chứng nhận ISO 13485 với tổ chức cấp chứng nhận ISO 13485;
• Bước 2: Tư vấn, lên kế hoạch đánh giá sơ bộ dựa trên các tài liệu ISO 13485:2016;
• Bước 3: Đánh giá tài liệu dựa trên tiêu chuẩn ISO 13485 (đánh giá giai đoạn 1);
• Bước 4: Đánh giá chính thức sau khi thẩm định trực tiếp tại cơ sở (đánh giá giai đoạn 2);
• Bước 5: Thẩm xét hồ sơ;
• Bước 6: Cấp giấy chứng nhận ISO 13485;
• Bước 7: Thực hiện đánh giá giám sát định kỳ 12 tháng/lần;
• Bước 8: Đánh giá chứng nhận lại sau thời hạn 3 năm.

Lưu ý: Chứng chỉ ISO 13485 có hiệu lực sử dụng 3 năm. Để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn chứng nhận ISO 13485 (thủ tục tái đánh giá chứng nhận).

➤ 8 điều khoản về ISO 13485:2016

1. Phạm vi;
2. Tài liệu viện dẫn;
3. Thuật ngữ và định nghĩa;
4. Hệ thống quản lý chất lượng QMS;
5. Trách nhiệm của lãnh đạo;
6. Quản lý nguồn lực;
7. Tạo sản phẩm;
8. Đo lường, phân tích và cải tiến.

Lợi ích khi đạt hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn ISO 13485:2016

Khi áp dụng tiêu chuẩn ISO 13485, tổ chức, doanh nghiệp sẽ nhận được khá nhiều quyền lợi từ chứng nhận này, chẳng hạn:

1. Giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận;
2. Tạo lợi thế cạnh tranh so với đối thủ;
3. Tạo được lòng tin với khách hàng, đối tác;
4. Cải thiện các quy trình trong hệ thống quản lý chất lượng QMS;
5. Tạo cơ hội mở rộng thị trường và xuất khẩu hàng hóa đi nước ngoài;
6. Đảm bảo được các yêu cầu pháp lý khi hoạt động lĩnh vực thiết bị y tế;
7. Đáp ứng được điều kiện pháp lý và tạo lợi thế khi tham gia đấu thầu lĩnh vực y tế;
8. Tạo tính chủ động cho nhân sự trong việc chủ động xử lý công việc và phát sinh.

Các câu hỏi thường gặp khi xin cấp chứng chỉ ISO 13485 – Thiết bị y tế

1. Xuất khẩu khẩu trang y tế cần điều kiện gì?

Công ty chuyên sản xuất khẩu trang y tế cần các giấy tờ sau:

>> Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp với mã ngành sản xuất trang thiết bị y tế;

>> Chứng nhận ISO 13485 sản xuất khẩu trang;

>> Công bố đủ điều kiện sản xuất trang thiết bị y tế;

>> Đăng ký mã số mã vạch cho sản phẩm khẩu trang;

>> Chứng nhận CFS lưu hành tự do nếu muốn xuất khẩu nước ngoài;

>> Các điều kiện khác về nhà xưởng, máy móc, thiết bị…

---

2. ISO 13485 có bắt buộc không?

Có. Tổ chức, doanh nghiệp muốn hoạt động trong ngành công nghiệp trang thiết bị y tế bắt buộc phải áp dụng tiêu chuẩn ISO13485.

---

3. Chi phí xin chứng nhận ISO 13485 tại Anpha bao nhiêu?

Trọn gói dịch vụ xin chứng chỉ quản lý chất lượng lĩnh vực thiết bị y tế ISO13485 tại Anpha là 26.000.000 đồng.

---

4. Đối tượng nào phải làm chứng nhận ISO 13485?

ISO 13485 là chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng QMS về ngành nghề, lĩnh vực thiết bị y tế. Do vậy, để có thể hoạt động trong ngành nghề này, các cơ sở, tổ chức, doanh nghiệp phải áp dụng tiêu chuẩn ISO 13485 mà không phân biệt quy mô. Theo đó, một số sản phẩm y tế cần được chứng nhận ISO 13485 mới có thể sản xuất, kinh doanh như:

>> Găng tay, khẩu trang y tế;

>> Dung dịch tiệt trùng sản phẩm y tế;

>> Kim chích, dây truyền dịch, dây cho ăn…

---

5. Quy trình cấp chứng chỉ ISO 13485 có phức tạp không?

Với dịch vụ xin chứng nhận ISO 13485 tại Anpha, mọi quy trình đều trở nên đơn giản hơn so với thông thường. Bạn có thể tham khảo quy trình 8 bước để được chứng nhận ISO 13485 như sau:

>> Bước 1: Đăng ký xin chứng nhận ISO 13485 với tổ chức cấp chứng nhận ISO 13485;

>> Bước 2: Tư vấn, lên kế hoạch đánh giá sơ bộ dựa trên các tài liệu ISO 13485:2016;

>> Bước 3: Đánh giá tài liệu dựa trên tiêu chuẩn ISO 13485 (đánh giá giai đoạn 1);

>> Bước 4: Đánh giá chính thức sau khi thẩm định trực tiếp tại cơ sở (đánh giá giai đoạn 2);

>> Bước 5: Thẩm xét hồ sơ;

>> Bước 6: Cấp giấy chứng nhận ISO 13485;

>> Bước 7: Thực hiện đánh giá giám sát định kỳ 12 tháng/lần;

>>Bước 8: Đánh giá chứng nhận lại sau thời hạn 3 năm.

Từ năm 2025, nhiều quy định mới đã được ban hành và chính thức có hiệu lực thi hành trong đó đó có Luật bảo hiểm xã hội năm 2024. Quy định mới nhằm đơn giản hóa thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt là trong việc giảm bớt các loại giấy tờ cần thiết. Dưới đây là một số điểm nổi bật về các giấy tờ sẽ được bãi bỏ hoặc thay thế theo quy định mới.

1. Giấy tờ hưởng BHXH, BHYT được bãi bỏ/thay thế từ 2025

Từ năm 2025, ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có những bước tiến mạnh mẽ trong cải cách thủ tục hành chính, đặc biệt là việc bãi bỏ một số giấy tờ truyền thống nhằm hướng tới số hóa và thuận tiện hơn cho người dân. Dưới đây là các loại giấy tờ chính thức bị bãi bỏ hoặc thay thế căn cứ theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT ngày 30/6/2025 của Bộ y tế và các văn bản liên quan.

STT	Loại giấy tờ	Thông tin chi tiết
1	Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH	Thay thế	Có thể được thay thế bằng tài liệu xác minh khác do cơ quan y tế cung cấp trong một số trường hợp bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh,…Quy trình cấp giấy được rút gọn, không cần bản sao hồ sơ bệnh án đầy đủ như trước.
2	Bản sao hồ sơ bệnh án	Thay thế	Có thể được thay thế bằng hồ sơ bệnh án điện tử trên VNeIDĐược đơn giản hóa thành bản trích sao tóm tắt, không cần toàn bộ hồ sơ như trước.
3	Giấy chứng nhận thương tích	Thay thế	Quy trình cấp được rút gọn, chỉ cần phù hợp với phạm vi chuyên môn của cơ sở khám chữa bệnh.Không cần xác nhận từ nhiều cấp như trước.
4	Giấy tờ xác nhận thời gian điều trị ngoại trú	Thay thế	Người lao động chỉ cần có chỉ định của bác sĩ và thông tin được cập nhật trên hệ thống.Trước đây yêu cầu nhiều loại giấy tờ kèm theo, nay được chuẩn hóa và tích hợp vào hệ thống điện tử.
5	Thẻ Bảo hiểm Y tế giấy	Bãi bỏ và thay thế	Bị bãi bỏ từ ngày 01/6/2025 theo Công văn 168/BHXH-QLT của BHXH Việt Nam.Thay thế bằng “thẻ BHYT điện tử” được tích hợp trong CCCD gắn chip, ứng dụng VNeID/VssID khi đi khám chữa bệnh.
6	Mẫu 01B-HSB	Thay thế	Bằng mẫu 01D-HSB theo Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025 của BHXH Việt Nam.

Bên cạnh đó, từ 2025 trong thành phần hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thai sản BHXH bắt buộc cũng đã được điều chỉnh/thay đổi theo hướng tinh giản cụ thể.

1) Các mẫu giấy tờ được chuẩn hóa và tích hợp vào hệ thống điện tử, giảm yêu cầu nộp bản giấy.

2) Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc ngay trong tháng đầu tiên, nếu nghỉ từ 14 ngày trở lên do ốm đau, vẫn phải đóng BHXH nhưng không cần bổ sung giấy xác nhận riêng.

Những thay đổi/điều chỉnh mới về giấy tờ thủ tục hưởng chế độ BHXH nhằm mục tiêu giúp giảm thời gian xử lý hồ sơ, tăng tính linh hoạt trong xác minh thông tin, hạn chế tình trạng hồ sơ bị trả lại do thiếu giấy tờ, qua đó từng bước hướng tới chuyển đổi số toàn diện trong ngành BHXH.

Nếu bạn là người lao động và đang chuẩn bị hồ sơ hưởng BHXH trong thời gian tới, bạn có thể liên hệ bộ phận BHXH của công ty (thường là bộ phận HR) hoặc tổng đài CSKH của BHXH Việt Nam 1900 9068 (1000đ/phút) để biết cần nộp những giấy tờ gì theo quy định mới.

2. Bản sao các giấy tờ dùng thực hiện BHXH có giá trị sử dụng không?

Khi làm thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), người tham gia cần chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ BHXH. Nhiều người lao động và doanh nghiệp thắc mắc: “Liệu có thể dùng bản sao giấy tờ thay cho bản gốc không?

Bản sao các giấy tờ thường được hiểu là bản sao được tạo ra bằng cách chụp, sao chép, photocopy từ bản gốc. Nếu chỉ đơn thuần thực hiện sao chép theo phương pháp đó, bản sao chỉ có giá trị tham khảo, lưu trữ hoặc đối chiếu đi kèm với bản gốc.

Căn cứ theo khoản 12 Điều 3 Luật BHXH 2024 và Điều 4 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, bản sao các giấy tờ thực hiện bảo hiểm xã hội được quy định là:

• Bản sao được cấp từ sổ gốc bởi các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;
• Bản sao được chứng thực từ bản chính bởi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;
• Trường hợp còn lại là giấy tờ đã được cơ quan BHXH xác nhận, đảm bảo tính chính xác thông qua đối chiếu với bản chính khi nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH.

Như vậy, bản sao các giấy tờ thực hiện bảo hiểm xã hội chỉ được chấp nhận và có giá trị trong hồ sơ nếu được chứng thực bởi các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc được xác nhận bởi cơ quan BHXH.

2.1 Trường hợp nào được sử dụng bản sao các giấy tờ trong thủ tục bảo hiểm xã hội?

Sau khi đã phân biệt được các loại bản sao, câu hỏi quan trọng nhất là: “Khi nào thì được dùng bản sao y chứng thực và khi nào bắt buộc phải có bản gốc?”.

Theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 686/QĐ-BHXH năm 2024 và các văn bản hướng dẫn liên quan, hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH sử dụng bản sao giấy tờ được gồm các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Được phép nộp bản sao y chứng thực hợp lệ

Đây là những giấy tờ phổ biến mà bạn không cần nộp bản gốc, chỉ cần nộp bản sao đã được chứng thực tại UBND xã/phường hoặc Phòng công chứng. Điều này giúp bạn giữ lại được bản gốc cho các công việc khác.

Các giấy tờ thường gặp bao gồm:

• Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con (để hưởng chế độ thai sản, ốm đau khi con ốm).
• Giấy chứng nhận kết hôn (để hưởng chế độ thai sản, tử tuất).
• Giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (đối với chế độ ốm đau, thai sản).
• Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định Y khoa (để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí trước tuổi).
• Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử (để hưởng chế độ tử tuất).

Trường hợp 2: Bắt buộc phải nộp bản chính

Đây là những giấy tờ có tính chất xác nhận gốc, không thể thay thế bằng bất kỳ loại bản sao nào. Nếu bạn nộp bản sao của các giấy tờ này, hồ sơ chắc chắn sẽ bị trả lại.

Các giấy tờ bắt buộc phải là bản chính:

• Sổ BHXH: Áp dụng khi làm thủ tục chốt sổ, hưởng BHXH một lần, hưởng lương hưu. Đây là giấy tờ gốc ghi nhận toàn bộ quá trình đóng của bạn.
• Các loại đơn đề nghị theo mẫu của cơ quan BHXH: Ví dụ như Mẫu 14-HSB (Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần), Mẫu 02-HSB (Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản).
• Giấy ủy quyền làm thủ tục (nếu bạn nhờ người khác làm thay). Giấy này phải là bản chính để đảm bảo tính pháp lý của việc ủy quyền.

Trường hợp 3: Nộp bản sao kèm bản chính để đối chiếu

Đây là một phương án linh hoạt được một số cơ quan BHXH áp dụng để tạo điều kiện cho người lao động.

Bạn nộp một bản photo (không cần chứng thực) của giấy tờ (ví dụ: giấy ra viện) và mang theo bản chính. Cán bộ tiếp nhận hồ sơ sẽ trực tiếp đối chiếu thông tin giữa hai bản, sau đó sẽ ký xác nhận vào bản photo, giữ lại bản photo và trả bản chính cho bạn.

Lưu ý: Việc chấp nhận hình thức đối chiếu này không được áp dụng đồng bộ ở tất cả các cơ quan BHXH. Để chắc chắn, bạn nên gọi điện hoặc hỏi trực tiếp cán bộ tại nơi bạn dự định nộp hồ sơ để biết họ có chấp nhận phương thức này hay không trước khi chuẩn bị.

Như vậy, bản sao các giấy tờ dùng thực hiện bảo hiểm xã hội chỉ có giá trị khi được chứng thực bởi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc được công nhận bởi cơ quan BHXH. Việc sử dụng các loại bản sao này phụ thuộc vào yêu cầu của từng thủ tục thực hiện.

Hy vọng thông tin do bài viết từ BHXH điện tử eBH cung cấp đã giúp quý khách hiểu rõ quy định và cách sử dụng các loại bản sao giấy tờ khi thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội.

Ngày Quốc khánh 2/9 là một dấu mốc thiêng liêng của dân tộc Việt Nam, gợi nhắc về thời khắc lịch sử khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa. Năm 2025, ngày này càng trở nên đặc biệt hơn khi là dịp lễ kỷ niệm 80 năm ngày thành lập nước. Vậy lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 như thế nào? Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ mấy ngày? Thông tin chi tiết sẽ được EBH Thái Sơn gửi đến bạn trong bài viết dưới đây.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 chính thức

1. Chính thức lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025

Ngày 2/9/2025 là ngày Lễ Quốc khánh, đây là dịp nghỉ lễ chính thức quan trọng trong năm 2025 kéo dài nhiều ngày. Căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019. Vào dịp này hằng năm người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 02 ngày làm việc (1 ngày là mùng 2/9 và 1 ngày liền kề trước/sau) và vẫn được hưởng nguyên 100% lương.

Năm 2025, theo Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26/11/2024 do Văn phòng chính phủ ban hành, thực hiện theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, ngày 03/12/2024 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH thông báo chính thức lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, tại Khoản 2 Thông báo này quy định:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghi lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2-9 năm 2025 người lao động và cán bộ công chức viên chức sẽ có thể được nghỉ tối đa 4 ngày liên tục gồm các ngày:

1. Thứ Bảy › ngày 30/8/2025 ‹ nghỉ cuối tuần
2. Chủ Nhật › ngày 31/8/2025 ‹ nghỉ cuối tuần.
3. Thứ Hai › ngày 1/9/2025 ‹ nghỉ lễ chính thức
4. Thứ Ba › ngày 2/9/2025 ‹ nghỉ lễ chính thức.

Tuy nhiên không phải ai cũng sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục mà sẽ do đơn vị, doanh nghiệp quyết định lựa chọn ngày nghỉ để phù hợp với tình hình thực tế.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 có thể được nghỉ 4 ngày liên tục

1.1 Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 của Cán bộ, công chức, viên chức

Theo quy định, Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khối cơ quan, doanh nghiệp của Nhà nước sẽ có thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 04 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 30/8/2025 đến hết thứ Ba 2/9/2025.

Kỷ nghỉ này sẽ bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Bên cạnh đó, đối với các đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ 7 và Chủ nhật hằng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch hoạt động cụ thể để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp đảm bảo người lao động được nghỉ đủ 4 ngày theo đúng quy định.

1.2 Lịch nghỉ lễ quốc khánh năm 2025 của người lao động

Đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị tư nhân ngoài nhà nước, lịch nghỉ lễ 2/9 sẽ do Doanh nghiệp quyết định cụ thể, tuy nhiên cần đảm bảo người lao động được nghỉ tối thiểu 3 ngày và tối đa là 4 ngày gồm 02 ngày nghỉ lễ chính thức được hưởng nguyên lương và 1 – 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Trong đó 02 ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động sẽ gồm có 1 ngày thứ Ba (2/9/2025) và 1 ngày liền kề (trước hoặc sau) do doanh nghiệp quyết định lựa chọn là ngày 1/9 hoặc 3/9.

Như vậy lịch nghỉ quốc khánh năm 2025 của người lao động trong doanh nghiệp sẽ có 4 phương án như sau:

P/A	Số ngày nghỉ lễ	Quy định của Doanh nghiệp	Ngày nghỉ cụ thể
1	Nghỉ 03 ngày liên tục	Nghỉ 01 ngày cuối tuần	31/8 › 1/9 › 2/9
2	Nghỉ 03 ngày không liên tục	Nghỉ 01 ngày cuối tuần	31/8 và 2/9 › 3/9
3	Nghỉ 04 ngày liên tục	Nghỉ 02 ngày cuối tuần	30/8 › 31/8 › 1/9 › 2/9
4	Nghỉ 04 ngày không liên tục	Nghỉ 02 ngày cuối tuần	30/8 › 31/8  và 2/9 › 3/9

Theo đó, nếu người lao động được nghỉ cả 2 ngày cuối tuần vào thứ 7 và Chủ nhật, thì có thể được nghỉ lễ liên tục 04 ngày, bắt đầu từ thứ 7 (30/8/2025) đến hết thứ 3 (02/9/2025).

Trường hợp lao động chỉ được nghỉ 01 ngày cuối tuần vào Chủ nhật, thì có thể nghỉ lễ 03 ngày liên tục, bắt đầu từ Chủ nhật (31/8/2025) đến hết ngày thứ 3 (2/9/2025).

Trường hợp người lao động không có ngày nghỉ hàng tuần cố định, thì doanh nghiệp cần đảm bảo sắp xếp cho lao động được nghỉ lễ Quốc khánh ít nhất là 02 ngày nghỉ lễ chính thức vào ngày 02/9 và 01 ngày nghỉ liền kề (trước hoặc sau) theo quy định.

Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ.

Việc người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tối đa 4 ngày hay 3 ngày sẽ phụ thuộc vào sự sắp xếp của doanh nghiệp. Người lao động có thể chủ động theo dõi trong bảng tin hoặc thông báo chính thức trên các kênh truyền thông của doanh nghiệp mình để biết cụ thể lịch nghỉ.

1.2.1 Mức lương của người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ 2/9

Năm 2025 người lao động đi làm trong những ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng mức lương cao hơn nhiều lần mức bình thường theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ sẽ được nhận mức lương theo ngày ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Cụ thể, mức lương khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ 2/9/2025 tùy theo thời gian làm việc sẽ bao gồm:

Khung thời gian	Mức lương	Chi tiết khoản tiền được nhận gồm:
– Làm việc ban ngày	– Lương ít nhất bằng 400% tiền lương ngày thường.	Lương ngày làm việc bình thường = 100% lương ngày thường.Lương làm thêm vào ngày lễ = 300% lương ngày thường.
– Làm việc ban đêm	– Lương ít nhất bằng 490% tiền lương ngày thường.	Lương ngày làm việc ban đêm ngày thường = 130% lương ngày thường.Lương làm việc ban đêm ngày lễ = 360% lương ngày thường.

Như vậy, tổng số tiền lương trong 1 ngày mà người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh nhận được ít nhất là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm của ngày lễ thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thương và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ (bằng 60% của ngày thường).

Lưu ý: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức theo quy định, bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày trước hoặc sau đó.

1.3 Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của học sinh, sinh viên

Theo thông báo từ các Sở Giáo dục và Đào tạo các tỉnh và của một số trường đại học trên toàn quốc, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 của học sinh và sinh viên được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng giống như đối với cán bộ công chức viên chức.

Theo đó lịch nghỉ lễ 2/9/2025 dành cho học sinh sinh viên như sau:

STT	Thông tin lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 của học sinh và sinh viên
1	Thời gian nghỉ:	Từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025
2	Tổng số ngày nghỉ:	Nghỉ 04 ngày liên tiếp
3	Thời điểm đi học lại:	Buổi sáng – thứ Tư ngày 3/9/2025
4	Đối tượng áp dụng:	Học sinh các cấp: mầm non, tiểu học, THCS, THPTSinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấpCán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục

Các trường có quy định không nghỉ cố định ngày thứ Bảy, Chủ nhật sẽ chủ động điều chỉnh lịch nghỉ cho phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời có kế hoạch thông báo cho học sinh sinh viên trước 30 ngày qua các kênh truyền thông chính thức của trường để học sinh, sinh việc được biết về lịch nghỉ lễ 2-9.

Sau kỳ nghỉ, các trường sẽ tổ chức lễ khai giảng năm học mới vào ngày 5/9/2025 theo đúng kế hoạch tổ chức tại Quyết định 2269/QĐ-BGDĐT năm 2025 của Bộ Giáo dục & Đào tạo.

Nhiều sự kiện trọng đại, ý nghĩa kỷ niệm 80 năm Quốc khánh

2. Sự kiện đặc biệt mừng lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025

Năm 2025 đánh dấu kỷ niệm 80 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1945 – 2025), nên sẽ có nhiều hoạt động kỷ niệm đặc biệt ý nghĩa:

(1) Lễ diễu binh hoành tráng tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, bắt đầu từ 6h30 sáng ngày 2/9/2025. Dự kiến có sự tham gia của trên 30.000 người, bao gồm các lực lượng quân đội, công an, dân quân, đoàn thể dân sự và cac khí tài quân sự hiện đại như xe tăng, tên lửa, máy bay tiêm kích…

(2) Sự kiện bắn pháo hoa vào tối ngày 2/9 tại 5 địa điểm lớn ở Hà Nội gồm: Hồ Hoàn Kiếm, Hồ Tây, Hồ Văn Quán, Công viên Thống Nhất và Sân vận động Mỹ Đình.

(3) Truyền hình trực tiếp Lễ diễu binh, diễu hành kỷ niệm 80 năm Quốc khánh, bắt đầu từ 6h30 và kết thúc lúc 10h trên các kênh VTV, Truyền hình Quốc phòng Việt Nam và Đài Truyền hình Hà Nội.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2025. Đây là một dịp đặc biệt để người dân cả nước ôn lại lịch sử hào hùng, thể hiện lòng yêu nước và tự hào dân tộc. Bên cạnh ý nghĩa lịch sử sâu sắc, đây cũng là khoảng thời gian nghỉ ngơi quý giá đối với người lao động, học sinh, sinh viên – một dịp để sum vầy, thư giãn và cùng nhau hướng về cội nguồn dân tộc.

Welcome to WordPress! This is your first post. Edit or delete it to take the first step in your blogging journey.